ExCadete Liceista a la Asamblea

Candidatizando al Ing. José Joaquín Loayza Navarrete a la Asamblea Constituyente

Leyes de lo Laboral

SUELDO TRABAJADORES Y CONTROL BANCARIO

7 de Mayo, 2007, 20:03

Por Ing. Loayza @ 7 de Mayo, 2007, 20:03 en Leyes de lo Laboral
SUELDO TRABAJADORES Y CONTROL BANCARIO

EL SUELDO DE LOS TRABAJADORES LES PERTENECE A ELLOS, EN EL DÌA Y A LA HORA QUE LA LEY EXIJE.

Al parecer se ha vuelto una rutina el usar los cientos y miles de sueldos que las grandes empresas deben pagar a sus trabajadores para usarlo en el sistema bancario bajo el mecanismo de RIPEO.

En verdad que el sueldo de un sólo trabajador jamás podría ser RIPEADO, pero la unión de cientos y miles de sueldos ya es otra cosa. Si usan el sueldo de los trabajadores para RIPEAR, entonces ¿por qué no reciben un solo centavo de los intereses que las empresas acaparan cuando manejan ese dinero sin autorización? y luego ponen expresiones de ENOJO cuando se les explica que tienen muchos problemas económicos en los hogares de los trabajadores que ni siquiera el mísero sueldo que perciben logra cubrirlos por todo el mes, y que la generosidad de los proveedores también tiene un límite. ¿Por qué deben sufrir de este tipo de desprecio, por exigir que se pague el día y hora que la LEY ya reglamentó?, ¿Por qué?.

Al parecer el RIPEO de tantos sueldos ilegalmente utilizados ayuda al sector bancario, mismo que cobran intereses muy altos cuando recurren estos mismos trabajadores a solicitar un préstamo de emergencia, sin piedad y con las miles de excusas que el diccionario bancario ha normalizado.

¿Es todo esto confuso?. Para mi es muy claro, les permito usar el dinero, y pagar hasta con 5 días de atraso, pero por favor, ENTREGEN los intereses proporcionales también del RIPEO, eso le pertenece al dueño legal del dinero. La unión de todos, para que RIPEEN, servirá para mejorar de alguna manera los ingresos aún más. Por ello hago la siguiente propuesta de reforma constitucional:

ART.1. Dado que el salario de todo trabajador se paga a posteriori de haberse entregado el servicio y que de acuerdo con la Ley existe un día determinado máximo para entregarlo y a una hora máxima también. Se obliga a toda Empresa o Industria que posea más de 100 trabajadores a reconocer por cada día de atraso en sus sueldos, el porcentaje de interés que el sistema bancario de RIPEO posea en esas fechas. Es decir, que si alguna empresa se atrasa 10 días en sus pagos de sueldos, deberá pagar el sueldo más el interés que dicho sueldo generaría si pudiera ser RIPEADO por todos los días atrasados. Para ello se autoriza a los líderes sindicales el solicitar a los bancos la información del interés que se pagó con el método de RIPEO entre dichas fechas. Este derecho es irrenunciable. Y la empresa que se oponga a la misma, será sancionada con el triple del valor que no reconoció a sus trabajadores y así sucesivamente por cada día de atraso a esta disposición. Valor sancional que pasará a las arcas del Estado para usarse exclusivamente en el BONO SOLIDARIO vigente.

Atentamente

Ing. José Joaquín Loayza Navarrete
Telf. 2270442 Guayaquil Ecuador
ingjoseloayza@hotmail.com
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Candidato a la Asamblea Constituyente del Ecuador

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DEL COBRO POR SERVICIOS NO REGULADOS DEL SISTEMA BANCARIO ECUATORIANO

Debemos considerar que el Sistema Bancario se ha constituido de acuerdo al beneficio que el dinero de todos los depositantes ocasiona cuando se invierten en préstamos para la misma comunidad.

Sin embargo, no podemos despreciar las condiciones que motivan al ciudadano a depositar sus dineros y la forma como el propio Estado asegura la estabilidad económica de los ecuatorianos.

La pregunta es ¿Cuándo hacemos depósitos pagamos un valor ya por el mismo?, y la respuesta es SI. Cada vez que vamos a depositar tenemos que invertir en el personal que haga los depósitos, luego el Banco debido a su pésimo servicio dispone de nuestro personal por un tiempo que puede llegar a ser de entre 1 a 3 horas, sueldo que no lo paga el Banco sino el empresario que decide depositar sus dineros en el Banco. Y por último utiliza a este personal en forma desagradable, pues lo mantiene parado por tiempo indeterminado e innecesario haciéndolo hacer cola y poniendo en peligro la confidencialidad de las utilidades que nuestras Empresas producen. Colas que deberían de ser asientos independientes con ticket numerados para realizar los depósitos. A pesar de estos gastos indirectos ocasionados sólo por el Banco y su sistema, tienen los depositantes que pagar otros gastos cuando desean sacar su plata. Por ejemplo: Deben de pagar por la tarjeta del cajero automático, deben de pagar por cada retiro que hagan en dichos cajeros, y deben de hacer todo el trámite costoso cada vez que estos cajeros retienen las tarjetas por mal funcionamiento, y también deben pagar lo mismo que gastaron para hacer el depósito.

Lo más inconcebible es que luego de pagar todos estos gastos cuando uno deposita su dinero, el Banco nos cobra un valor fijo por servicios administrativos que deberían de ser cubiertos exclusivamente por las utilidades del Banco. Es como si un cliente de un restaurante además de pagar la cuenta por lo que consume, tuviera que pagar por el uso de la mesa, del asiento y del salonero como un valor adicional.

Muchos depositantes deciden no tocar su dinero por muchos años y lo dejan supuestamente ganando intereses para que sus hijos puedan recibir una educación apropiada, sin embargo el Banco en forma autoritaria congela la cuenta y congela los intereses que deben pagar por ley, de tal manera que cuando el depositante va a retirar su dinero, se da cuenta que no ha recibido el monto que debería tener, y el Banco se justifica diciendo que no necesitaban este dinero y que como no lo había sacado o movido su cuenta, ellos decidieron ponerlo a un lado hasta que el depositante venga, eso es un ABSURDO, y nuestras leyes nunca previnieron este tipo de SABIDURIA.

Por todas estas situaciones y tomando en cuenta que el Banco invierte el dinero de los depositantes, se establecerá la siguiente reforma constitucional que protegerá a estos.

Art. 1. Todo Banco podrá utilizar los mecanismos pertinentes para captar los dineros de los ecuatorianos para que sean depositados en las cuentas corrientes y de ahorro que estos decidan abrir. Este dinero se usará para financiar los préstamos a la misma comunidad con los intereses que la ley autoriza. Los valores depositados en las cuentas de ahorro y corrientes, no podrán sufrir decremento por razones administrativas del Banco u otras que se plantearen, pero podrán ir incrementándose con el tiempo basado en los intereses que el Banco ofrece pagar por dichos depósitos. Se sancionará a todo Banco que incumpla esta disposición con 100 veces el valor mermado de todas las cuentas de ahorro detectadas con esta irregularidad, bastará con una sola denuncia confirmada para que todo el banco sea auditado a fin de devolverle los valores mermados a todos los posibles depositantes afectados. Para aquellas cuentas de ahorro y corriente que existieran y que por razones individuales no sufren movimiento alguno, el Banco deberá de seguir pagando a dichas cuentas los beneficios bancarios que ofrecen hasta que el depositante o su familiar legalmente autorizado desee hacer el retiro. Debemos considerar que el no mover una cuenta es señal de ahorro y debe respetarse esta decisión del depositante que mantiene su dinero en uno u otro Banco. En caso de que el Banco no acate esta disposición deberá de pagar al depositante todo el interés acumulativo no pagado, y el interés del interés al mismo depositante, cubrir todos los gastos de movilización, lucro cesante y trámites legales que el depositante hubiese tenido por culpa de esta irregularidad, además también pagará el Banco una multa equivalente a 100 salarios mínimos vitales que se abonarán a la Superintendencia de Bancos.

Atentamente

Ing. José Joaquín Loayza Navarrete
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De Las Tercializadoras

30 de Abril, 2007, 19:23

Por Ing. Loayza @ 30 de Abril, 2007, 19:23 en Leyes de lo Laboral
DE LAS TERCIALIZADORAS:

 

Lamentablemente me he podido enterar que algunas tercializadoras, merman los ingresos de los trabajadores y nuestra constitución nunca previno este tipo de injusticia.

Nunca, pero nunca, podemos permitir, que los ingresos de los trabajadores, la razón por la que trabajan tan duro, pueda ser mermada por razones administrativas o lo que sea de las tercializadoras, por eso hago la siguiente propuesta de cambio.

 

ART.1. Se permite la conformación de TERCIALIZADORAS, siempre y cuando brinde el servicio de auspiciar exclusivamente el trabajado de los ecuatorianos, y su perfeccionamiento a través de cursos o seminarios totalmente gratuitos, se prohíbe la donaciones voluntarias que no puedan ser declaradas ante el SRI.

 

ART. 2. Se obliga a la Empresa o Industria que contrata los servicios de la tercializadora a pagarle el sueldo total y justo a los trabajadores tercializados, y a pagar los honorarios respectivos pactados a la TERCIALIZADORA CONTRATADA en los términos y fechas establecidos en sus contratos. Por ningún motivo se permite a la TERCIALIZADORA mermar o disponer parcialmente del sueldo legal de los trabajadores. Previo convenio la Empresa puede delegarle la responsabilidad de pago a los trabajadores de la Tercializadora a través de la misma Tercializadora, pero será la Empresa la única responsable de todos los valores que no llegasen a manos del trabajador, y si se detecta, será la Empresa la que inmediatamente deberá pagar esta diferencia.

 

ART. 3. Los ingresos de los trabajadores tercializados serán los mismos de todo otro trabajador con igual tipo de servicio, y tendrán derecho a percibir los beneficios de ley como si fueran estables cuando hubiesen trabajado más de 3 meses para dicha tercializadora, sin importar el número o tipos de Empresas que hubiesen contratado a las  tercializadora.

 

ART. 4. Todo trabajador tendrá el derecho irrenunciable de denunciar a cualquier tercializadora y las Autoridades o Representantes de la ley tendrán la obligación de apoyarlos a fin de prevenir a los representantes de la tercializadora de las prohibiciones y obligaciones que la ley les exige, con la posibilidad de ser clausurados inmediatamente si persisten en atentar contra los derechos de los trabajadores tercializados.

 

ART. 5. A partir de los seis meses de trabajar para una misma tercializadora, los trabajadores ya considerados estables, empezarán a percibir un sueldo permanente o fijo que será cubierto por la Empresa que los contrata y en caso de estar desempleados será cubierta por la tercializadora como si estuvieran trabajando, es decir la tercializadora es responsable de que tengan o no trabajo, y el trabajador se exime de la responsabilidad de conseguir los contratos para la tercializadora.

 

ART. 6.  Todo trabajador que intencionalmente o por razones de hacer mal su trabajo sea responsable de la cancelación del contrato de una Empresa hacia la tercializadora, podrá ser despedido sin remuneración ni beneficio alguno.

 

ART. 7. Todo trabajador tercializado deberá estar correctamente uniformado con el distintivo de la empresa tercializadora en todos los trabajos que realice para dicha empresa, y el valor de dichos uniformes correrá por cuenta de la tercializadora, y será cambiado tantas veces este sufra deterioro dependiendo por el tipo de trabajo que realicen.

 

ART. 8. En caso de realizar trabajos de tipo peligroso, las tercializadoras serán totalmente responsables de suministrarles los equipos y uniformes de seguridad industrial para el desempeño de los trabajos que realicen, si incumpliera con esta obligación podrá ser sancionada con el equivalente a 100 salarios mínimos vitales por cualquier autoridad o representante de la ley que detecte o reciba denuncia de este tipo de incorrección, sanción que será ingresada a las arcas de la Subdirección de Empleos para su utilización respectiva.

 

Atentamente

 

Ing. José Joaquín Loayza Navarrete

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IGUAL TRABAJO IGUAL REMUNERACION:

 

ART. 1. Todos los trabajadores del sistema público, recibirán la misma remuneración siempre que realicen el mismo tipo de trabajo, los trabajadores del sistema privado dependerá de las estructuras de cada Empresa. Para su aplicación inmediata en el sector público se deberá seguir los siguientes pasos:

1.1  Se usará como sueldo base para lograr el equilibrio, el equivalente al sueldo común que se obtenga por simple estadística y por ningún razón se usará el sistema de la media aritmética.

1.2  Los que hubiesen percibido mayor sueldo al equilibrio, deberán de reducirselo en un plazo de 6 meses para que estabilicen sus deudas, y los que hubiesen percibido menor sueldo que el equilibrio se los subirán inmediatamente al próximo pago.

 

NOTA: Esto tiene la finalidad de permitir a todos los distintos oficios se profesionalicen y encuentren un bienestar común en sus propuestas gubernamentales. No es justo que por razones egoístas, los choferes de ciertas instituciones públicas abandonen a sus compatriotas que ocupan los mismos puestos en otras instituciones porque ganan un sueldo 10 veces mayor. así que buscando la equidad y el profesionalismo se obliga a todas las instituciones públicas a dar la misma remuneración a sus trabajadores de acuerdo a sus oficios y comparadas con otras instituciones públicas. Esta sugerencia nació de un distinguido profesor o ex profesor de la ESPOL y me he permitido exponerla por justicia y democracia, además de estar personalmente de acuerdo con este criterio.

 

Atentamente

 

Ing. José Joaquín Loayza Navarrete

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EL BONO SOLIDARIO

24 de Abril, 2007, 17:09

Por Ing. Loayza @ 24 de Abril, 2007, 17:09 en Leyes de lo Laboral
EL BONO SOLIDARIO

El Estado ecuatoriano ha tenido la acertada decisión de crear un sistema de apoyo a la comunidad mas pobre y desamparada del Ecuador, sin embargo no debemos despreciar esta oportunidad para crear un sistema que permita apoyar a este extracto de la sociedad para que sin dejar de disfrutar de las ventajas de este bono, sirva para incentivar al sector Industrial y Empresarial del Ecuador para que los contraten por un año con un sueldo compartido, parte por el bono solidario y otra parte por la empresa privada. Por lo cual, me permito crear una reforma constitucional que considere esta posibilidad para las futuras generaciones.

ART. 1. Cuando el Estado ecuatoriano a través del Gobierno de turno, decida ayudar a la comunidad mediante un BONO SOLIDARIO en efectivo, dicho valor podrá ser considerado como una fracción del pago total, que cualquiera de los beneficiarios del bono pueda percibir, siempre y cuando sean contratados por una Empresa Privada que desee apoyar a este sector de la sociedad por un año solamente. En concreto, el sueldo total que reciba el TRABAJADOR DEL BONO será, una parte el valor del bono que proviene del Estado y otra parte que provendrá del Sector Empresarial e Industrial que no será inferior al SUELDO BASICO MENOS EL VALOR DEL BONO.

ART. 2. El Sector Empresarial podrá participar del plan de TRABAJO BONO SOLIDARIO, mediante la adquisición de la lista de beneficiarios del bono de entre quienes escogerán a su candidato más idóneo, o cuando el beneficiario del bono personalmente se acerque al empleador para que lo contrate bajo este sistema. En ningún momento el Empleador estará obligado a mantener permanentemente en su nómina de trabajadores al TRABAJADOR BONO SOLIDARIO, y podrá ser despedido en cualquier momento que el empleador ya no lo requiera sin recibir indemnización alguna, ante lo cual continuará disfrutando de los beneficios del Bono Solidario mientras el Estado lo mantenga.

ART. 3. Si llegara a cumplirse un año de TRABAJO BONO SOLIDARIO, el Empleador Privado podrá contratar definitivamente al TRABAJADOR BONO SOLIDARIO, pero en este caso, el TRABAJADOR PERDERÀ su condición de beneficiario del bono, para pasar a formar parte de la fuerza productiva del Ecuador, y gozará de todos los beneficios de la ley de Libre Contratación, y desde ese instante el EMPLEADOR deberá de pagarle todo el SUELDO sin apoyo estatal.

Lo que se pretende es utilizar el BONO SOLIDARIO para que el Estado motive al Sector Empresarial e Industrial a contratar a este sector desempleado y lo incorpore a la fuerza laboral del Ecuador. Muchas veces los empresarios encuentran en la vejez una buena solución ante la falta de experiencia de las nuevas generaciones. Además el Empresario se beneficia pues solo paga la diferencia de sueldo del trabajador BONO SOLIDARIO.

Atentamente.

Ing. José Joaquín Loayza Navarrete
Telf. 2280442 Guayaquil Ecuador
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APOYO A LOS PROFESIONALES ECUATORIANOS

17 de Abril, 2007, 23:09

Por Ing. Loayza @ 17 de Abril, 2007, 23:09 en Leyes de lo Laboral
En Ecuador existen miles de ingenieros con la suficiente preparación para hacer miles de productos que se necesitan urgentemente para levantar económicamente a la Nación, desafortunadamente existen miles de trabas legales que las empresas extranjeras han creado con el apoyo de los DIPUTADOS que impiden a estos ecuatorianos preparados apoyar a su País Ecuador. Por eso es necesario que la CONSTITUCIÓN proteja a estos ecuatorianos considerando todo lo aprendido de las nuevas tecnologías. Este es el caso de los MOLINOS DE VIENTO cuyo valor llega a los 15.000 dólares, porque así los extranjeros lo quieren.  En todo el Ecuador sólo hay 5 MOLINOS DE VIENTO, a pesar de que hay SUFICIENTE VIENTO tanto en la SIERRA COMO EN LA COSTA como para GENERAR LUZ y EXPORTARLA. Y los ecuatorianos simplemente no pueden pagarlo, pero nuestros ingenieros están en capacidad de fabricarlos más baratos y no pueden hacerlo por que la Ley lo prohibe, esto es un absurdo.

APOYO A LOS PROFESIONALES ECUATORIANOS EN PRODUCIR PRODUCTOS EXTRANJEROS SIN ACEPTACIÓN POR PRECIOS ALTOS

3.- El Estado Ecuatorianos tendrá la obligación de proteger todas las iniciativas tecnológicas que los profesionales ecuatorianos hallan desarrollado, siempre y cuando se compruebe que dichas tecnologías no han sido introducidas al Ecuador con el suficiente volumen por las empresas extranjeras por cualquier razón, número que deberá ser superior a 400 veces el número de Provincias que el Ecuador tenga. Esta condición se establece para permitirle a ecuatoriano profesional poder fabricar un producto similar a bajo costo que brinden las mismas o mejores garantías para el desarrollo normal de nuestro Ecuador. Y si luego de haber sido fabricado y comercializado en gran escala por los propios ecuatorianos  llegara la empresa extranjera propietaria de la Patente a querer introducir su producto con un precio mejor, lo podrá hacer pero no podrá paralizar o desplazar a nuestras empresas o profesionales ya trabajando. Es decir tendrán los extranjeros que trabajar paralelos a los ecuatorianos sin importar cualquier disposición internacional que exista sobre PROTECCIÓN DE PATENTES.

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